Normy magazynowe ???

Refresh-Magazyny · Gość

Jakis pajac wymyslił że mozna składać 275 phc na1/h

Owszem można przy wliczaniu całych palet czyli 48/108/76 czyli 47/107/74

Wpadli na pomysł po co wliczac całe palety jak mozna odjąć je od normy i dojebać sam luzny asortyment czyli w sztukach 275 mix od soczków 0,33 po 1l i 2l odliczając przy tym szklanki kubki tanki i reszte pierdół bo po co , wykresiki pokazują że można , owszem można ale sprawa jest taka , by wyrobić się z ta normą trzeba 0,5l brać w trzech zgrzewkach

czyli 12x0,5kg =6kg x 3 =18kg 12 kg na lewą srtronę ciała i 6 na prawą w zależności czy jesteś lewo czy prawo ręczny 275x8 h =2200phc x6kg = 13200kg suma 13 ton pomnózmy 8h x 60 min = 480 min przez 480 min podzielmy 2200 zgrzewek 0,5l wychodzi 27,5kg na minutę czyli 27,5kg podzilić na 6kg daje w zaokrągleniu 4,6 zgrzewki na minutę na odcinku około 50m w zasięgu całego asortymentu gdzie wyskakujesz z wozka i wskakujesz do niego około 4 razy przy złozeniu 108 jednostek czyli całej palety odwiezieniu jej na miejsce i powrocie by złozyc resztę w/g manifestu w zależności od liczby jednostek z asortymentu przypominam 0,5l

W asortymencie 2l zgrzewka waży 8X2l =16kg by wyrobić się w/g norm trzeba brać po 2 zgrzewki co daje 32kg
obliczmy 16 X 2200 = 35200kg podzielmy przez 480 min= 73 kg na minutę co tez daje 4,5 zgrzewki napoi 2l na minute w szerokości okolo 25 metrów gdzie podjezdzając wózkiem pod asortyment wsiada sie i wysiada okolo 3ch razy by sie przestwić na polu manewru w celu złozenia palety składajacej się z 48 jednostek x 16kg =768 kg

w asortymencie 1l x 12 butelek daje nam 12 kg resztę obliczcie sami na powierzchni okolo 12 metrów gdzie sie wysiada i wsiada okolo 2ch razy

o szkiełku nie wspomne teren okolo 50 metrów w kwadracie + dodatkowe metraz okolo 100m po kubki tanki szklanki termosiki pierosiki i inne bzdety które nie sa wliczane w norme

Gościu zapraszamy Cię na dól na magazyn i zobaczymy czy wytrzymasz 2 miesiące

Pamietajmy że towar jest zmiksowany i wyliczmy średnią po 1/4 asortymentu z każdego działu w ;porze zimowej co do lata nie wspomne bo tutaj jest masakra wliczmy w normy wyjazd po gaz do wozków około 300 metrów , Co2 do zamówień sprzatanie około 0,5h śniadanie w tempie 15 min jedną wizytę w kibelku i 3 papierosy a to wszystko za 2000 2200

zwątpiliśmy w te bzdury w cudowna firmę i inne pierdoły sterowane z góry , kregosłup mamy jeden przyjacielu od tabelek , więc zaczynamy polowanie na Ciebie i twoje pomysły , bo prawda jest taka że wyrobić tą normę przedstawiciele mają dawać do hutrowni palety nie pełne czyli 1,5 litra zamiast 76 to 74 i juz sie liczy paletka zamiast 2l /48 47 też sie liczy zamiast 1l 55 / 54 i takie to jest pieprzenie w tą i w tamtą wzajemnie czy to się kiedyś skończy czy może zbierasz na nowe kafelki do basenu gdzieś w Europie palancie , a jak chcesz to przepiszę ci tekst w języku angielskim bo wy chyba wychodzicie z założenia że magazynierzy podpisują sie x a gdzie BHiP Gdzie normy dzwigania odpoczywania i te wieczne pieprzenie że za długo składamy i inne pierdoły wymyślane przez kierownika bo pajac nie umie jak reszta kierowników nie wpisywać studentów do załadunkow wakacyjnych ze jak w innych lokacjach 15 skałada a 3ch sprzata i norma jest a w rzeczywistości 18 składa i nikt nie sprząta bo wszyscy są przemęczeni

Jesteśmy coraz bliżej prawdy która dokumuntujemy przyjaciele by pokazać obraz firmy jak was traktują w Pl

Podrawiamy ekipa Refresh HBC Polska

Reszta z czasem....

HAHAHA · Gość

zgadzam sie w 200% ,frajerstwo przychodzi sobie o 5 rano i krzywi morde ze albo jeszcze robimy,albo ze jest brudno(niech sobie w myjke usiadzie i umyje,i tak gowno tam robi),i tak robione jest jest wiecej niz zasrana norma ale dla nich to jest malo ,niech dojebia nam 400 na godzine to moze beda dumni haha parowki,niech dadza wiecej kasy a nie podwyzszaja normy ,ciekawe czy by zdolali zrobic chociaz na godzine tyle ile robi osoba na konkretnej wyjebce ,watpie ze tyle zrobia bo by im sie cos stalo,szkoda slow na nich

Dobry ziom · Gość

Podstawowe wartości naszej firmy są niezbędne w osiąganiu długofalowego sukcesu, dlatego znajdują odzwierciedlenie we wszystkich naszych relacjach
i działaniach – na rynku, w miejscu pracy, w środowisku oraz w społecznościach lokalnych.

Rynek
Przestrzegamy najwyższych standardów etycznych. Wiemy, że jakość naszych produktów, wiarygodność naszych marek oraz oddanie naszych ludzi buduje zaufanie i wzmacnia nasze wzajemne stosunki. Służymy tym, którzy cenią nasze produkty, poprzez stosowanie innowacyjnych rozwiązań, doskonałą obsługę klienta oraz szacunek dla zwyczajów i kultury krajów, w których prowadzimy działalność. Nasze działania na rynku polskim spotykają się z uznaniem zarówno konsumentów, jak i niezależnych ekspertów. Nasze marki wyróżnione zostały m.in. takim tytułami jak Marka Roku dla marki Kropla Beskidu przyznawany przez czołowy magazym marketingowy – Media i Marketing Polska, PremiumBrands (Marka Wysokiej Reputacji) dla marki Coca-Cola, czy Produkt Roku dla marki Powerade.

Miejsce pracy
Odnosimy się do siebie z godnością, uczciwością i szacunkiem. Tworzymy otoczenie, które zachęca wszystkich pracowników, aby w pełni wykorzystywali swój potencjał, zgodnie z zaangażowaniem w przestrzeganie praw człowieka w miejscu pracy. Firma Coca-Cola jest miejscem, w którym doceniane są pomysły i wkład każdego pracownika oraz nagradzana jest odpowiedzialność. Coca-Cola w Polsce została dwukrotnie wyróżniona tytułem Pracodawca Roku przyznawanym przez środowisko studenckie.

Środowisko
Prowadzimy naszą działalność w taki sposób, aby chronić środowisko naturalne. Wprowadzamy zasady zrównoważonego rozwoju oraz ochrony środowiska we wszystkie procesy w naszej działalności oraz w proces decyzyjny. W Polsce podejmujemy wiele inicjatyw mających na celu zarówno ochronę zasobów wodnych naszego kraju, jak i edukację młodziezy w zakresie ekologii. Fundusz Kropli Beskidu, którego celem jest wspieranie inicjatyw obywatelskich na rzecz ochrony zasobów wodnych Beskidów, czy współpraca z WWF w ramach projektu „Rzeki dla Życia”, to jedynie przykłady działań, jakie podejmujemy w celu zapewnienia „zielonej” przyszłości dla nas i przyszłych pokoleń.

Społeczność lokalna
Poświęcamy nasz czas, doświadczenie i środki, aby w porozumieniu z władzami lokalnymi pomagać rozwijać społeczności zdolne do zrównoważonego rozwoju. Chcemy poprawiać jakość życia poprzez inicjatywy adresowane do konkretnych społeczności, w których prowadzimy swoją działalność. Obywatelskie zaangażowanie jest kluczową wartością naszej firmy. Wierzymy, że to, co najlepsze dla naszych pracowników, dla społeczności lokalnej i dla środowiska jest również najlepsze dla naszej działalności.

Warszawa · Gość

Obecnie z tymi normami to przesada jest jakaś starsi uciekają na ranną zmiany bo kregosłupy mają powyginane w kazdą stronę , my składamy to na szczęscie w sporo os. więc na razie spoko jest , wszystko zalezy od kierownika magazynu jak jest kumaty i potrafi postawić na swoim to nie jest żle , trzeba sporo kmbinować z tymi jednostkami ale nikt nie przywiazuje do tego zbytnio wagi , bo jak by powiedzieli że podnosimy do 300 phc na godzine to chyba by wszyscy wyszli , maszyny ulegają awariom czyli paleciaki elektryczne od obciążeń przewożonych a co dopiero my ludzie nie jesteśmy robotami i ktoś o tym zapomniał smutne Sad

HBCPOLSKA

The Corporation

[link widoczny dla zalogowanych]

Solidarność HBC

Odnośnie magazynu szykujemy firmie pewną niespodziankę. Szczegóły wkrótce

HBCPOLSKA

Uchyl przyjacielu rąbka tajemnicy dla zniewolonych ludzi

Solidarność HBC

Otóż w grudniu ze wzgledu na zalecenie uczynione przez naszego SIP (Społeczny Inspektor Pracy- link do strony PIP, znajdziedzie na forum nasz kolega zajął I miejsce w konkursie na najaktywniejszego SIP) odbyło się mierzenie wydatku energetycznego pracowników magazynu w Łodzi ( chodziło o sprawdzenie czy praca w magazynie jest bardzo ciężka). Gdyby okazało się ,że jest bardzo ciężka to Pracodawca musiałby bezpłatnie wydawać posiłki regeneracyjne pracownikom magazynu. Niestety wyniki pomiaru nie były jednoznacze, więc "lipa" ponowny pomiar latem podczas "sezonu". Uznanie pracy w magazynie za bardzo ciężką ma określone konsekwencje poza wydawaniem posiłków regeneracyjnych.