|
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
Autor |
Wiadomość |
PH1982
Dołączył: 30 Cze 2009
Posty: 20
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: PL
|
Wysłany: Sob 13:35, 06 Mar 2010 Temat postu: |
|
|
Święta racja. Aczkolwiek po wczorajszym spotkaniu jestem dobrej myśli i trochę optymistyczniej nastawiony niż wcześniej. Ale pożyjemy i zobaczymy na pasku!!! Oby!
Post został pochwalony 0 razy
|
|
Powrót do góry |
|
|
gosc
Gość
|
Wysłany: Czw 22:03, 11 Mar 2010 Temat postu: |
|
|
Mieliśmy spotkanie dotyczące nowego premiowania, ale z tego co wiem to u nas mało kto wyraził zgodę, i ja nie jestem optymistyczniej nastawiony.
Chcą nam zamydlić oczy i proponują zmiany niby na lepsze. System , który nam zmienili (obecny)miał obowiązywać tylko na rok, na czas kryzysu. Tylko dlaczego w roku 2009-"kryzysowym" ,firma osiągnęła zysk o 40% większy niż w roku 2008, gdzie kryzys się zaczynał w ostatnim kwartale a pensje spadły o 30%(ODDAJCIE NAM NASZE PIENIĄDZE!!!). Nie dociera też do mnie, że czasy kiedy zarabialiśmy dobrze nie wrócą, bo zdarzało się, że PH potrafił zarobić więcej od menadżera. Na szkoleniach mieliśmy mówione, że mamy nieograniczone możliwości zarobków- więc dbaliśmy o to , żeby zarabiać. Niech się więc nie dziwią, że zdażało się zarobić więcej niż jakiś menadżer za biurkiem. Wiem też, że nie ma do końca sprawiedliwego systemu premiowego. Dlaczego mając coraz więcej obowiązków, zarabiamy coraz mniej?
Jesteśmy liderem w napojach gazowanych, herbacie, powerade drudzy lub trzeci w wodzie, walczymy ostro z cappy i burnem.
Ok rozumiemy, że będąc liderem musimy dbać o nasze wszystkie kategorie, ale niech nam dadzą godnie zarabiać. Wcześniej nie mając takiego szerokiego portfolio zarabialiśmy lepiej niż teraz. To co się dzieje jest sprzeczne z logiką. Nie można ciągle dokładać obowiązków i jeszcze do tego obniżać pensji. Nie idziemy w tym samym kierunku. Za te marne parę groszy za każdy punkt procentowy nie opłaca się sprężać, żeby zwiększyć sprzedaż(sprzęt, ekspozycje itp.). Kiedy firma zrozumie, że aby zmotywować należy dać pracownikowi możliwości zarobienia kasy. Wszyscy pracujemy dla pieniędzy , a nie dla IDEI.
ZRÓBMY COŚ RAZEM, BO WALKA JEDNOSTEK MOŻE DŁUGO NIE PRZYNIEŚĆ ZAMIERZONEGO EFEKTU!!!
|
|
Powrót do góry |
|
|
morfina
Dołączył: 29 Cze 2009
Posty: 25
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć: Kobieta
|
Wysłany: Pon 11:10, 22 Mar 2010 Temat postu: |
|
|
czy mnie oczy zmyliły czy w lodówkach pojawiły się nestea w puszkach?????
wreszcie ktoś poszedł po rozum do głowy. swojego czasu, gdy wyciągałam liptony z lodówek, koronnym argumentem jakim posługiwali się wlasciciele sklepów było: gdyby wasze herbaty byly w puszce, to nie wkładalibysmy liptona. pewnie g*** prawda, ale to akurat uważam za trafiony pomysł.
natomiast zmiana grafiki na kartonach litrowych cappy, to mi pachnie chęcią zmylenia klinta, a nóż nie doczyta co to za marka i weźmie cappy:)
no i nowy produkt rzucił mi sie znów w oczy: cappy z gruszką, czyż nie?
Post został pochwalony 0 razy
|
|
Powrót do góry |
|
|
Mag
Gość
|
Wysłany: Pon 16:43, 22 Mar 2010 Temat postu: |
|
|
Dokładnie nowe kartoniki w zielonym kolorze i chyba z 5 nowych smaków a stare smaki zastapiono nowymi nazwami np banan i cytryna gdzie wcześniej banan miał tylko w składzie cytryne a teraz jest opis na kartonie
puszka z lemon też się znalazła
|
|
Powrót do góry |
|
|
PH1982
Dołączył: 30 Cze 2009
Posty: 20
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5 Skąd: PL
|
Wysłany: Pon 21:24, 22 Mar 2010 Temat postu: |
|
|
Jak sie jest tak poteżna firma jak CC to się szybko wykrywa to, że np.
Ice fruit sie nie sprzedaje i robi to samo tylko wrzuca w nowe opakowanie chyba logiczne nie - jedno z lepszych posuniec firmy przynajmniej moim zdaniem w ostatnim okresie. Lepsze to niż mówienie ludziom żeby pchali Ice Fruita za wszelką cene chociaż jedną zgrzewe zeby matrix zrobic - pozdro dla ludzi z marketingu.
Post został pochwalony 0 razy
|
|
Powrót do góry |
|
|
|
|
Możesz pisać nowe tematy Możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach
|
|