FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Galerie
Rejestracja
Profil
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj
Forum www.refreshhbcpolska.fora.pl Strona Główna
->
Co w firmie piszczy sprawy bieżące
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
NIE
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
Jakaś kategoria
----------------
MEMO REFRESH
REDUKCJE 2011
INTERNETOWE OPINIE O PRACY W FIRMIE
HIPER WYZYSK
SAP 2 WAVE 2 ???
Do wiadomości pracowników HBC
Łódź: Coca-Cola szykanuje Solidarność?
Reprezentacja Pracownicza
Nowa praca
Gdzie w Internecie warto szukać pracy?
Solidarność HBC Polska
Refresh HBC Polska
Co w firmie piszczy sprawy bieżące
Ciekawostki-paranoje
Imprezy 2010/2011/ 2012...
news & tidings
Regulamin
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
RE
Wysłany: Sob 14:40, 11 Lip 2009
Temat postu:
Następna wymówka do zwolnień ???
HBCPOLSKA
Wysłany: Czw 15:41, 09 Lip 2009
Temat postu: Struktury
Tekst przepisany
Z przyjemnością chciałbym Was poinformować o rozpoczęciu w Polsce projektu rewalidacji struktury stanowisk w naszej organizacji w zakresie tzw. gradów (regrading)
Standartowo , w każdej organizacji przegląd stanowisk powinien odbywać się co kilka lat , wynika to z faktu , iz każda organizacja z upływem czasu zmienia się . Zmienia się kompleksowość biznesu , wymagania i specyfika rynku , co przekłada się natychmiast na zakresy obowiązków , wymagania w stosunku do pracowników , trudność pracy etc. W naszej organizacji od wielu lat nie było takiego przeglądu.
Niezwykle ważnym powodem przeprowadzenia projektu jest zapewnienie przejrzystości , obiektywizmu i spójności struktury stanowisk , nie tylko na poziomie kraju , ale także na poziomie całej grupy Coca-Cola Hellenic.
Projekt został już przeprowadzony w biurze Zarządu Grupy Coca-Cola Hellenic. Polska jest pierwszym krajem w ramach grupy , w ktorym projekt zostanie przeprowadzony. Po zakończeniu przeglądu w naszym kraju , podobny proces nastąpi w każdym z pozostałych krajów z grupy Coca-Cola Hellenic.
Podstawowym założeniem jest obiektywność projektu. Oznacza to , że poziom ,grade' na każde stanowisko szacowany jest w oderwaniu od kompetencji i wyników osób zajmujących w danej chwili stanowisko. Gwarantem obiektywności jest fakt , iż projekt prowadzony jest przy wsparciu zewnętrznej międzynarodowej firmy doradczej Watson Wyatt , posiadającej wieloletniedoswiadczenie w procesach wartościowania stanowisk pracy .Watson Wyatt udostępnia nam swoją metodologię oraz narzędzia (software) , ułatwiające przeprowadzenie projektu.
Projekt nie może być jednak prowadzony w oderwaniu od lokalnej specyfiki firmy.
W najbliższych tygodniach managerowie z naszej organizacji będą włączeni w proces walidacji podległych im stanowisk.
Może się oczywiście okazać , że na skutek projektu , jakieś stanowisko znajdzie się na innym poziomie ,grade' Odpowiadając jednak z góry na naturalnnie nasuwające się pytanie , chciałbym Was uspokoić , żę proces ten nie będziesię wiązał z żadnymi automatycznymi zmianami , zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń czy świadczeń dodatkowych przysługujących obecnie na stanowisku.
Największą wartością dla nas jest upewnienie się , że nasza struktura stanowisk po zakończeniu projektu będzie spójna, obiektywna i przejrzysta.
Pozdrawiam serdecznie
Zbigniew Elszt
Dyrektor ds. Personalnych
Coca-Cola HBC Polska
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
Theme
xand
created by
spleen
&
Soft
.
Regulamin